CoP의 개념과 도입배경, 전략비교, 사례분석 및 구성요소 자료 다운로드 안내
CoP의 개념과 도~ 구성요소.pptx 파일정보
CoP의 개념과 도입배경,전략비교,사례분석 및 구성요소.pptx
📂 자료구분 : 레포트 (경영경제)
📜 자료분량 : 30 Page
🔤 파일종류 : ppt 

📦 파일크기 : 3.0 Mb
CoP의 개념과 도~례분석 및 구성요소 자료설명
이 자료는 지식공동체(Community of Practice, CoP)의 개념과 도입배경, 전략비교, 사례분석 및 구성요소에 대해 설명하는 프레젠테이션 자료입니다.
이 자료는 조직 내부나 외부에서 발생하는 지식을 공유하고 협력하여 발전하는 지식공동체의 중요성과 기능에 대해 다루고 있습니다. 지식공동체는 조직 내부의 지식을 증진하고 문제해결을 위한 혁신적인 아이디어를 발굴하는 데 도움이 됩니다.
프레젠테이션에서는 다양한 조직에서의 지식공동체의 사례를 분석하고, 각각의 성공 요인과 구성요소에 대해 설명하고 있습니다. 또한, 지식공동체를 구축하고 유지하기 위한 전략들을 비교하고, 어떻게 효과적으로 운영할 수 있는지에 대한 가이드라인을 제시하고 있습니다.
이 자료를 통해 지식공동체의 개념과 중요성을 이해하고, 조직 내에서의 적용 가능성과 효과적인 운영 방안을 학습할 수 있을 것입니다.
CoP의 개념과 도~자료 다운로드 안내 자료의 목차
_SLIDE_1_
CoP
Community of Practice
_SLIDE_2_
4세대 HRD를 위한 ‘네가지’
액션없는 액션러닝
학습없는학습조직
지식없는
지식경영
실천적체험없는
실천공동체
_SLIDE_3_
CoP 도입배경
실천학습
학습조직
지식경영
실천공동체
Community
of Practice
특정 문제해결을 위한 의도적 실천에서 일상적 업무활동을 통한 내면화에 초점
(Action → Practice)
경쟁력 강화를 위한 이상적 조직갱신에서 상호작용을 통한 구체적 체험공간에 초점
(Organization → Community)
KMS을 통한 전문지식의 적시공유에서
지식의 전수와 창출과정에 초점을 맞춤
(General knowledge → Local knowledge)
_SLIDE_4_
지식창출 4가지 전략 비교
구분
실천학습(Action Learning)
학습조직(Learning Organization)
지식경영(Kn…
CoP
Community of Practice
_SLIDE_2_
4세대 HRD를 위한 ‘네가지’
액션없는 액션러닝
학습없는학습조직
지식없는
지식경영
실천적체험없는
실천공동체
_SLIDE_3_
CoP 도입배경
실천학습
학습조직
지식경영
실천공동체
Community
of Practice
특정 문제해결을 위한 의도적 실천에서 일상적 업무활동을 통한 내면화에 초점
(Action → Practice)
경쟁력 강화를 위한 이상적 조직갱신에서 상호작용을 통한 구체적 체험공간에 초점
(Organization → Community)
KMS을 통한 전문지식의 적시공유에서
지식의 전수와 창출과정에 초점을 맞춤
(General knowledge → Local knowledge)
_SLIDE_4_
지식창출 4가지 전략 비교
구분
실천학습(Action Learning)
학습조직(Learning Organization)
지식경영(Kn…
본문내용 (CoP의 개념과 도~ 구성요소.pptx)
_SLIDE_1_
CoP
Community of Practice
_SLIDE_2_
4세대 HRD를 위한 ‘네가지’
액션없는 액션러닝
학습없는학습조직
지식없는
지식경영
실천적체험없는
실천공동체
_SLIDE_3_
CoP 도입배경
실천학습
학습조직
지식경영
실천공동체
Community
of Practice
특정 문제해결을 위한 의도적 실천에서 일상적 업무활동을 통한 내면화에 초점
(Action → Practice)
경쟁력 강화를 위한 이상적 조직갱신에서 상호작용을 통한 구체적 체험공간에 초점
(Organization → Community)
KMS을 통한 전문지식의 적시공유에서
지식의 전수와 창출과정에 초점을 맞춤
(General knowledge → Local knowledge)
_SLIDE_4_
지식창출 4가지 전략 비교
구분
실천학습(Action Learning)
학습조직(Learning Organization)
지식경영(Knowledge Mana
CoP
Community of Practice
_SLIDE_2_
4세대 HRD를 위한 ‘네가지’
액션없는 액션러닝
학습없는학습조직
지식없는
지식경영
실천적체험없는
실천공동체
_SLIDE_3_
CoP 도입배경
실천학습
학습조직
지식경영
실천공동체
Community
of Practice
특정 문제해결을 위한 의도적 실천에서 일상적 업무활동을 통한 내면화에 초점
(Action → Practice)
경쟁력 강화를 위한 이상적 조직갱신에서 상호작용을 통한 구체적 체험공간에 초점
(Organization → Community)
KMS을 통한 전문지식의 적시공유에서
지식의 전수와 창출과정에 초점을 맞춤
(General knowledge → Local knowledge)
_SLIDE_4_
지식창출 4가지 전략 비교
구분
실천학습(Action Learning)
학습조직(Learning Organization)
지식경영(Knowledge Mana
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