사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.
서론
다양한 조직이론들이 크게 혹은 작게 사회복지조직에 영향을 미친 이론들이다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 수정과 보완을 거듭하며 지금의 사회복지조직체계를 만들었다. 이에 본론에서는 사회복지조직에 활용이 가능한 조직이론 중에서 고전이론인 관료제 이론과 현대의 인간관계론 그리고 최근의 상황이론을 택하여 이론의 내용과 장단점 그리고 사회복지조직과의 연관성을 분석하여 보고자 한다.

본론
1. 관료제 이론
1) 개념관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 이론으로, 고도로 전문화된 분업, 엄격한 규칙에 의한 관리, 기술적 자격을 가진 인원 충원이라는 관점에서 조직의 생산성과 효율성을 강조한다. 전문가들의 역할에 따라 합리적이고 효율적인 조직형태를 취할 수 있다는 점에서 오늘날의 조직이론에서도 중요한 역할을 한다. 관료제의 폐해에 대한 많은 지적이 있음에도 복잡한 현대 산업 사회를 조직하는 데는 현실적으로 관료제