비정규직 여성노동자 현황과 대안 제시에 관한 보고서 다운로드
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📂 자료구분 : 레포트 (기타)
📜 자료분량 : 21 Page
🔤 파일종류 : hwp 
📦 파일크기 : 112 Kb
[사회복지] 비정규~ 문제점과 대안제시 자료설명
이 자료는 비정규직 여성노동자의 현황과 문제점을 다루고 있습니다. 비정규직 여성노동자들은 안정적인 일자리와 노동권 보호 등 여러 문제에 직면하고 있습니다. 대안으로는 정부 및 기업의 정책 개선, 노동조합 활동 지원, 법적 보호 강화 등이 필요합니다.
비정규직 여성노동자~한 보고서 다운로드 자료의 목차
Ⅰ.서론

Ⅱ.본론ƒ.비정규직의 개념정의ƒ-1.비정규직의 정의ƒ-2.비정규직의 특징ƒ-3.비정규직의 유형ƒ-4.비정규직의 확산원인
„.비정규직 여성 노동자의 현황„-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황„-2.비정규직 여성 노동자의 규모„-3.비정규직 여성 노동자의 특징
….비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석
†.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인
‡.비정규직에 대한 보호제도 고찰
ˆ.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책

Ⅲ.결론

참고자료 및 문헌
본문내용 (비정규직여성문제.h~규직여성문제.hwp)
Ⅱ.본론ƒ.비정규직의 개념정의ƒ-1.비정규직의 정의
일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있어서 정규 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 정의하자면, 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의할 수 있다.
그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 기준 즉, 기업의 내부노동시장에서의 경력개발과 기업복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려한다면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을
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