1. 윤리적이고 투명한 리더십 현대사회에서는 윤리적인 행동과 투명성이 강조되고 있습니다. 따라서, 리더는 윤리적인 선택을 내리고 투명하게 의사소통을 해야 합니다.

2. 다양성과 포용을 존중하는 리더십 현대사회는 다양성이 존중되고 포용되어야 하는 시대입니다. 리더는 서로 다른 배경과 의견을 존중하고 다양성을 활용하여 팀을 이끌어야 합니다.

3. 혁신과 변화를 주도하는 리더십 빠르게 변화하는 현대사회에서는 혁신과 변화에 대한 능력이 중요합니다. 리더는 새로운 아이디어를 도입하고 변화를 이끌어내는 역할을 해야 합니다.

4. 협력과 소통을 강조하는 리더십 현대사회에서는 협력과 소통이 필수적입니다. 리더는 팀원들과의 협력을 강조하고 열린 소통을 통해 팀을 효율적으로 이끌어나가야 합니다.

이러한 요소들을 갖춘 리더십이 현대사회에서 필요하고 효과적으로 발휘될 수 있을 것입니다.

 내용
현대 사회 조직에서 지도자가 갖추어야 하는 가장 필요한 역량은 무엇보다 리더십이라고 생각한다.

예전 시대에는 `나를 따르라`고 외쳐대는 리더들이 조직을 잘 이끈다는 평가를 받았지만 요즘은 개인의 자유가 중요해졌다.

시대가 변함에 따라 이제는 단순히 `따라와`라고 하면 소위 `꼰대`이라는 말을 더 많이 듣게 된다.

​ 과거와 달리 수평적이고 유연하게 조직이 바뀌었고 이에 맞는 리더를 원한다.

현대 사회에서 필요한 리더로서 첫 번째는 상상력이 풍부한 리더다. 조직 구성원의 성과를 재정적으로 보상하는 것은 가능하지만 그 효과는 일시적이다.

​ 금전적으로 보상할 때 기대가 무궁무진하기 때문이다. 조직의 비전이 구체적으로 제시되면 조직 구성원들이 자발적으로 움직인다. 두 번째는 변화에 민감한 리더이다.

조직원들에