1. 현금급여 정부나 기관으로부터 현금으로 지급되는 급여로, 수급자의 생활 안정과 경제적 자율성을 높여줍니다. 하지만 부당 수급자 발생 가능성과 금전을 오용할 우려가 있습니다.

2. 생계급여 기초생활비를 지원하여 가계수입이 기준 이하인 취약 계층을 지원합니다. 생존을 위해 필요한 최소한의 수준을 유지할 수 있지만, 자금 부족으로 충분한 지원이 어려울 수 있습니다.

3. 노동자급여 노동자가 일을 하면서 얻는 급여로, 노동력을 활성화시키고 생산성을 높일 수 있습니다. 그러나 고용 불안정성으로 인한 소득 불균형 문제가 발생할 수 있습니다.

4. 특별급여 임신, 출산, 장애, 실업 등 특정 사회적 상황에 따라 지원되는 급여로, 특별한 상황을 고려하여 지원이 이루어집니다. 하지만 지원 대상이 명확하지 않거나 특별한 사례로 인한 부당한 혜택을 받는 경우가 있을 수 있습니다.

5. 주거급여 주거 안정을 위해 주거비를 지원하는 형태로, 주거 안정성을 높이고 건강한 주거 환경을 조성할 수 있습니다. 그러나 지역별 주거비 차이로 인한 혜택 불균형이 발생할 수 있습니다.

6. 교육급여 교육비를 지원하여 교육 기회의 평등을 제고하고 저소득층의 교육 기회를 확대합니다. 그러나 교육 수준에 따라 혜택이 달라지는 문제점이 있을 수 있습니다.

이 자료는 사회복지정책의 다양한 급여형태에 대한 이해를 높이고, 각 형태의 장단점을 고려해 정책을 논의하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

Ⅱ. 본론
1. 국내 사회복지정책에서의 6가지 급여
2. 미래 사회복지정책 확대에서 우선적 고려대상이 되어야 할 급여와 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌

사회복지정책은 개인이나 가정이 직면할 수 있는 다양한 사회적 위험을 완화하고, 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 지원하는 여러 형태의 정책과 프로그램을 포함한다. 현대 사회에서 사회복지정책은 경제적 불평등, 건강 문제, 고용 불안정, 아동 및 노인 돌봄과 같은 다양한 문제를 해결하기 위한 핵심적인 역할을 수행하고 있다. 이러한 정책은 종종 정부의 예산과 자원, 그리고 사회적 요구에 의해 결정되며, 특정한 인구 집단이나 특정한 상황에 처한 개인을 위해 설계된 다양한 급여 형태로 나타난다. 사회복지정책의 급여 형태는 일반적으로 현금 급여, 서비스 제공, 탄력적 지원, 보조금 및 대출, 세제 혜택, 그리고 보험과 같은 다양한 형태로 나누어진다. 각 급여 형태는 특정한 요구를 충족시키기 위해 다르게 설계되어 있으며, 각각은 특정한 장점과 단점을 가지고 있어 정책적으로 다양한 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 현금 급여는 수혜자에게 직접적으로 재정적 지원을 제공하여 즉각적인 경제적 안정을 도모하