1. **자기결정이론 (Self-Determination Theory)**
– 학자 디시 & 라이언 (Deci & Ryan)
– 내용 자원봉사 행위는 내적 동기와 외적 동기에 의해 영향을 받는다. 내적 동기가 더 강할수록 자원봉사 활동에 장기적으로 참여할 가능성이 높다.

2. **연속적 행동 이론 (Continuum of Prosocial Behavior)**
– 학자 펜보스톤 (Penner)
– 내용 자원봉사 활동은 자기중심적 행동에서부터 공동체 중심적 행동까지 다양한 수준이 있다. 사람들은 다양한 동기에 의해 자원봉사를 할 수 있다.

3. **자기효능감 이론 (Self-Efficacy Theory)**
– 학자 반디우라 (Bandura)
– 내용 자원봉사에 대한 자기 효능감이 높을수록 개인은 더 긍정적으로 자원봉사에 참여하게 된다. 자기 효능감은 자원봉사 행위를 지속시키는데 중요한 역할을 한다.

4. **감정적 보상 이론 (Affective Reward Theory)**
– 학자 클리넨버그 (Cialdini)
– 내용 자원봉사는 감정적 보상을 통해 동기부여를 얻는다. 자원봉사 행위를 통해 자신의 감정적 만족을 느끼기 때문에 자원봉사에 참여한다.

5. **사회적 교환 이론 (Social Exchange Theory)**
– 학자 에먼슨 (Emerson)
– 내용 자원봉사는 사회적 교환 관계 속에서 이루어진다. 사람들은 자원봉사를 통해 사회적 보상을 받기를 기대하며 참여한다.

6. **자율성 보상 이론 (Intrinsic Motivation Theory)**
– 학자 디시 & 라이언 (Deci & Ryan)
– 내용 자율성 보상은 자원봉사 활동에 대한 내적 동기를 강화시키는 요소이다. 외부적 보상이 아닌 내부적 보상을 통해 자원봉사에 참여한다.

이렇게 다양한 이론들이 자원봉사의 동기부여를 설명하고, 각 이론을 통해 우리는 자원봉사 활동에 참여하는 동기를 더 잘 이해할 수 있습니다.

2) 동기부여 이론
(1) 고전이론
(2) Maslow의 5단계 욕구이론
(3) 인간관계론
(4) 행동수정이론
(5) X이론과 Y이론
(6) 동기-위생 요인 이론

참고문헌
자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오.

동기부여(motivation)란 인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표 지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정으로 이해될 수 있다. 동기부여에 대한 이와 같은 개념에 의하면, 인간의 행위는 욕구가 발생되면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기가 일어나게 된다. 즉, 인간욕구가 곧 행동을 가져오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬 수 있다는 것이다. 그 과정은 [아래의 그림\과 같다.

[그림] 동기부여의 기본 모델
동기부여는 오늘날 조직사회에서 중요한 문제이다. 현대의 근로자들은 시간외 근무라든지, 직무몰입, 출근, 시간엄수 등에 관심이 없다. 따라서 이러한 현상으로부터 발생하는 문제들을 줄이기 위해서 어떻게 종업원들을 동기부여 하여야 하는가가 매우 중요하다고 할 수 있다. 모든 행동은 욕구에 의해 동기부여 된다.
그러나 욕구와 동기의 발생과정은 매우 복잡하기 때문에 자신의 욕구가 무엇이며 왜 그런 행동을 했는지