거버넌스에 관한 이 자료는 조직 내부의 의사 결정 구조, 리더십, 투명성, 책임성, 윤리 등 다양한 측면을 다루며, 이를 통해 조직이 지속 가능한 발전과 성공을 이루는데 중요한 역할을 하는 것을 강조하고 있습니다.

블로그 포스팅에서는 이 자료를 참고하여, 거버넌스의 개념과 중요성을 간결하게 소개하고, 조직이나 기업의 거버넌스를 강화하기 위한 몇 가지 추천사항을 제시하는 것이 독자들에게 유익할 것입니다. 이를 통해 조직의 효율성과 투명성을 높이고, 성공적인 거버넌스 구축에 도움이 되는 글을 작성해보시기를 추천드립니다.

Ⅱ. Governance의 해석

Ⅲ. 거버넌스 이론의 한계와 과제
1. 개념의 혼란과 극복문제
2. 이론적 다양성과 이질성의 극복문제
3. 뉴 거버넌스를 위한 연구과제

Ⅳ. 결론 및 요약

2. 이론적 다양성과 이질성의 극복문제

거버넌스 이론이 다양한 이론을 바탕으로 제기되고 있어서 하나의 단일 이론으로 규정하기가 어려운 이론의 독자성여부에 대한 문제가 있다.
그러나 거버넌스를 새로운 패러다임으로 보아 국가중심, 시장중심 및 시민사회 중심 등 서로 다른 이론들을 통합하는 하나의 패러다임으로 본다면 거버넌스 이론의 이론적인 다양성을 인정할 수 있을 것이다.
첫째, 거버넌스의 주체인 행위자 또는 참여자를 정부, 민간, NGO 등 비 정부조직, 국제체제 등으로 보거나 국가, 시장, 시민사회 세계체제 등으로 보면서도, 그 분석 대상과 수준을 개인,