이 자료는 고령자 고용 문제에 대한 더 깊은 이해를 돕고, 정책 결정자나 이에 관심 있는 다른 이해관계자들에게 유용한 인사이트를 제공할 수 있을 것으로 보입니다. 고령자 고용촉진 활동의 효과적인 추진 방안과 사회적 이슈에 대한 현실적인 대안들을 모색하는 데 도움이 될 것으로 판단됩니다.

1. 고령화 고용촉진의 중요성

지난 2000년 한국은 고령화 사회로 진입했다. IMF로 인한 조기퇴직으로 갈 곳 없는 4, 50대들이 넘쳐나는 상황이었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.

그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 속도는 체계적 준비 미비라는 문제점을 필연적으로 안고 있지만 무엇보다도 위기로 받아들여지고 있는 것은 바로 노동력의 감소이다. 노동인구의 절대적 감소는 노인부양의 개인부담비용을 급격히 높이고 연금 등 사회복지재정은 위협받을 수밖에 없다.
이에 대한 대안으로 은퇴자협회가 지속적으로 펼쳐온 운동이 바로 ‘최고의 재테크는 재취업, 최고의 복지는 일자리창출’이었다. 이러한 연장선에서 장노년층의 고용촉진과 안정을 위한 히어로대상, 연령차별금지법 제정, 정년제 연장운동을 펼치고 있다.

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