1. **육아휴직제도** 육아휴직은 가족의 양립을 돕기 위해 부모가 아이를 돌볼 수 있는 시간을 제공하는 제도입니다. 예를 들어, 회사원인 A씨가 첫째 아이를 출산한 경우, 육아휴직을 신청하여 육아에 전념할 수 있습니다.

2. **보육시설 확대** 보육시설 확대는 부모들이 일과 육아를 동시에 할 수 있도록 도와주는 정책입니다. 예를 들어, 지자체가 새로운 어린이집을 개설하여 부모들이 안정적으로 일할 수 있도록 지원합니다.

3. **가족친화기업 인증제도** 가족친화기업 인증제도는 직원들이 가족과의 균형을 취할 수 있도록 하는 기업을 선정하여 혜택을 제공하는 제도입니다. 예를 들어, B기업이 가족친화기업으로 인증되면 육아휴직을 신청한 직원에 대해 추가 보너스를 지급할 수 있습니다.

4. **가족수당 지원** 가족수당은 가구당 일정 금액을 지원하여 가정 내 소득 격차를 줄이고 가족의 복지를 향상시키는 정책입니다. 예를 들어, C가구가 소득이 낮아 가족수당을 받으면 가구 내 모든 구성원이 적정한 복지를 누릴 수 있습니다.

이와 같이 우리나라의 가족복지정책은 다양한 형태로 가족들의 삶의 질을 향상시키고 가정 내 양립을 도모하고 있습니다.

가족복지정책에서 노동권과 관련된 정책으로는 고용 촉진 정책이 있다. 고용 촉진 정책은 고용 취약계층을 지원하는 정책으로, 자활사업, 여성인력개발센터의 고용 촉진 프로그램, 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 바우처 사업 등의 사회서비스 사업, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법, 실업 지원정책이 있다.
자활사업이란 근로능력이 있는 빈곤층을 대상으로 적극적인 자립을 지원하는 것으로 직업 능력 향상을 위한 자활프로그램 운영, 고용정보를 제공하는 것이다. 여성인력개발센터의 고용 촉진 프로그램은 소득이 적은 빈곤가족의 전업주부 혹은 고령 여성을 대상으로 사무능력, 인터넷 활용능력 향상 프로그램, 간병인 및 세무 보조원 등 직업군별 양성 프로그램 등을 운영한다.