해결방안으로는 먼저 유연한 일자리 구조나 원격 근무 옵션을 제공하는 기업들과 협력하여 일과 가정을 조화롭게 이어나갈 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 또한 육아휴직 및 유연근무제도를 보다 개선하고 확대하는 정책이 필요하며, 육아 시설 확충과 보육 서비스 개선을 통해 워킹맘들의 부담을 덜어주는 것도 중요한 요소로 작용할 것입니다. 최근에는 육아휴직, 유연근무제도 등에 대한 법적 근거도 강화되고 있으니, 이러한 제도들을 보다 활용하고 보다 효과적으로 지원받을 수 있는 방안을 모색하는 것이 필요해 보입니다.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 워킹맘의 의미와 역할
1) 위킹맘의 의미
2) 위킹맘의 역할
(1) 가정에서의 역할
(2) 직장에서의 역할
2. 워킹맘의 현황과 실태
1) 인터뷰와 설문조사
2) 늘 미안해하는 엄마들
3) 무조건 맹모가 되라는 사회
4) 둘째 임신하면 사표 써라?
5) 회사가 달라졌다, 엄마들이 행복해졌다

3. 워킹맘 스트레스 해소법
1) 워킹맘의 다양한 역할이 스트레스의 원인
2) 아이 때문에, 남편 때문에, 회사에서 내 속이 썩는다
4. 한국 워킹맘이 겪는 문제와 갈등
1) 직장에서의 문제점
2) 가정에서의 문제점
5. 워킹 맘의 문제점 해결 방안
1) 아이를 보면서 근무를 할 수 있는 육아 재택근무제를 확대실시하여야 한다.
2) 보육시설 확충 등 육아문제 해결
3) 위킹맘을 위한 가족친화경영을 실시해야 한다.
6. 위킹맘 문재해결에 대한 나의 제언
Ⅲ. 결 론

참고자료

요즘 여성들은 슈퍼 우먼이 되어야 한다. 결혼후에는 직장을 다녀야 하고, 애도 낳아야 하며, 집안일, 시부모를 잘 모셔야 하니 몸이 열 개라도 부족한 편이다. 이에 따라 영성들의 경우 70%가 결혼을 하지 않고 혼자살기를 바라고 있으며, 이와 반대로 남성의 경우에는 70%이상이 결혼하기를 원하고 있다. 그만큼 여성들이 마음놓고 애들 키우고 교육할 수 있는 사회적인 여건이 영악한 모습을 그대로 보여주고 있다.
직장 다니면서 아이 키우는 위킹맘의 아침은 그야말로 전쟁이다. 이런 `워킹맘`이 580만 명이나 된다. 직장에 보육시설이 있었으면 좋겠다라는 게 워킹맘의 바람이지만 현실은 어떨까? 일하는 엄마, 워킹맘들의 육아 문제를 다룬 영화입니다. 잦은 야근은 워킹 맘에게 가장 큰 부담일 수밖에 없다. 이 30대 직장 여성은 매일 3살 난 아들과 함께 출근한다. 회사 내 보육시설에 맡길 수 있기 때문이다. 어쩌다 야근을 하더라도 늦게까지 봐주시니까 그런 면에서 안심이 돼서 더 업무에 집중할

이 자료는 워킹맘들이 경험하는 문제들에 대한 해결방안을 제시하고 있습니다. 워킹맘들이 가장 많이 겪는 문제 중 하나는 업무와 가정 업무 간의 균형 유지입니다. 이를 해결하기 위해서는 효율적인 스케줄 관리와 가정과 직장 사이의 소통을 강화하는 것이 중요합니다. 또한 유연한 근무 조건과 육아휴직 등의 제도적 지원도 필요할 것입니다.

또 다른 문제로는 육아와 업무 모두에 충실하려는 압박감이 있을 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 자기관리와 자기관계를 중요히 여기는 것이 필요합니다. 정기적인 휴식과 스트레스 해소 방법을 찾아 실천하는 것이 도움이 될 것입니다.

마지막으로 워킹맘들이 직면하는 문제 중 하나는 육아와 직장생활을 동시에 이어가는 데 대한 자존감 문제일 수 있습니다. 이를 극복하기 위해서는 자신을 이해하고 받아들이는 자기애를 키우는 것이 중요합니다. 또한 자녀와의 소중한 시간을 즐기며 직장에서의 성과도 중요히 여기는 마음가짐이 필요할 것입니다.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 워킹맘의 의미와 역할
1) 위킹맘의 의미
2) 위킹맘의 역할
(1) 가정에서의 역할
(2) 직장에서의 역할
2. 워킹맘의 현황과 실태
1) 인터뷰와 설문조사
2) 늘 미안해하는 엄마들
3) 무조건 맹모가 되라는 사회
4) 둘째 임신하면 사표 써라?
5) 회사가 달라졌다, 엄마들이 행복해졌다

3. 워킹맘 스트레스 해소법
1) 워킹맘의 다양한 역할이 스트레스의 원인
2) 아이 때문에, 남편 때문에, 회사에서 내 속이 썩는다
4. 한국 워킹맘이 겪는 문제와 갈등
1) 직장에서의 문제점
2) 가정에서의 문제점
5. 워킹 맘의 문제점 해결 방안
1) 아이를 보면서 근무를 할 수 있는 육아 재택근무제를 확대실시하여야 한다.
2) 보육시설 확충 등 육아문제 해결
3) 위킹맘을 위한 가족친화경영을 실시해야 한다.
6. 위킹맘 문재해결에 대한 나의 제언
Ⅲ. 결 론

참고자료

요즘 여성들은 슈퍼 우먼이 되어야 한다. 결혼후에는 직장을 다녀야 하고, 애도 낳아야 하며, 집안일, 시부모를 잘 모셔야 하니 몸이 열 개라도 부족한 편이다. 이에 따라 영성들의 경우 70%가 결혼을 하지 않고 혼자살기를 바라고 있으며, 이와 반대로 남성의 경우에는 70%이상이 결혼하기를 원하고 있다. 그만큼 여성들이 마음놓고 애들 키우고 교육할 수 있는 사회적인 여건이 영악한 모습을 그대로 보여주고 있다.
직장 다니면서 아이 키우는 위킹맘의 아침은 그야말로 전쟁이다. 이런 `워킹맘`이 580만 명이나 된다. 직장에 보육시설이 있었으면 좋겠다라는 게 워킹맘의 바람이지만 현실은 어떨까? 일하는 엄마, 워킹맘들의 육아 문제를 다룬 영화입니다. 잦은 야근은 워킹 맘에게 가장 큰 부담일 수밖에 없다. 이 30대 직장 여성은 매일 3살 난 아들과 함께 출근한다. 회사 내 보육시설에 맡길 수 있기 때문이다. 어쩌다 야근을 하더라도 늦게까지 봐주시니까 그런 면에서 안심이 돼서 더 업무에 집중할