이 포스팅에서는 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험)과 공공부조(생활보장제도 등)의 제도적 내용과 운영 현황을 간략하게 소개하고, 각 제도의 문제점 (예: 국민연금의 저출산·고령화 문제, 건강보험의 의료비 급증, 공공부조의 낮은 수급률과 낙인효과 등)을 구체적인 사례와 통계자료를 바탕으로 심층 분석합니다. 마지막으로는 지속가능한 사회보장체계 구축을 위한 향후 과제 (예: 사회보험 보장성 강화, 공공부조의 효율성 제고, 사회적 안전망 확대, 재정 안정화 방안 등)를 제시하여 독자들에게 우리나라 사회보험 및 공공부조의 개선 방향에 대한 통찰력을 제공할 수 있도록 구성하면 좋겠습니다. 각 문제점과 과제에 대해서는 정책적 제안을 덧붙여 보다 실질적이고 구체적인 포스팅이 되도록 해보세요.

우리 나라의 사회보험은 국민의 사회적 위험에 대비해 강제 가입으로 보험의 방식으로 대처하는 제도이다. 사회보험의 대상으로 간주되는 위험은 노령, 실업, 질병 등으로 인한 소득의 공백이며 사회보험 급부금은 보험료를 기준으로 지급된다. 사회보험은 보험료가 강제성을 띄는 점, 보장 금액이 보험료를 기준으로 정해지는 것은 아니라는 점에서 사보험과 다르다. 강제 가입을 하도록 하는 이유는 도덕적 해이와 역선택의 문제를 방지하기 위함이다. 만일 사회보험을 선택으로 한다면 위험 발생이 높은 국민들만 보험에 가입하려 할 것이고 이로 인해 보험료가 높아지면서 결국엔 이용자들이 없어지는 문제가 발생한다. 그래서 사회보험은 강제가입의 방법을 고수하고 있는 것이다. 사회보험은 자금을 자체적으로 조달한다는 점, 자산 조사를 실시하지 않는다는 점 등에서 공공부조와도 차이점을 갖는다.

우리나라 사회보험은 국민건강보험, 산재보