요즘 뉴스 보면 자주 보이는 기사 제목 있죠? “한국의 여성 CEO들, 기업 경영에서 빛나는 존재” 뭐 이런 비슷한 내용들. 솔직히 처음엔 `또 이런 기사야?` 싶었어요. 여성 리더십, 여성 경영자, 이런 키워드 너무 많이 봐서 식상하기도 하고 말이죠. 근데 자세히 들여다보니, 이번 기사들은 좀 달랐어요. 단순히 여성 CEO의 수 증가를 이야기하는 게 아니라, 그들이 실제로 기업 경영에 얼마나 큰 영향을 미치고, 어떤 성과를 내고 있는지, 그리고 그 과정에서 겪는 어려움과 극복 과정까지 꽤 디테일하게 다루더라고요. 제가 최근에 접한 기사에서는 특히 ESG 경영 도입이나 디지털 전환 같은 분야에서 여성 CEO들의 역할이 두드러지게 부각되었는데, 정말 흥미로웠어요. 특히 어떤 기업은 여성 CEO의 리더십 덕분에 매출이 엄청나게 늘었다는 이야기는 정말 놀라웠습니다.
사실 저도 회사 다니면서 여성 상사 밑에서 일한 적이 있는데, 그때 상사분의 리더십은 정말 인상적이었어요. 남성 중심적인 분위기 속에서도 꿋꿋하게 자신의 목소리를 내고, 팀원들의 의견을 존중하면서도 결단력 있게 일을 추진하는 모습을 보면서 많이 배우기도 했죠. 단순히 `여성`이라는 이유로 차별받거나 무시당하지 않고, 실력으로 인정받는 모습은 정말 멋있었어요. 물론 쉬운 길은 아니었을 거예요. 유리천장이라는 말이 괜히 나온 게 아니니까요. 하지만 그 어려움을 극복하고 성공을 거머쥔 여성 CEO들의 이야기는 많은 여성들에게 용기를 주고, 나아가 우리 사회 전체의 성평등 의식을 높이는 데 큰 도움이 될 거라고 생각해요.
저는 이번 기사들을 통해 여성 CEO들이 기업 경영에 가져오는 특별한 강점들을 몇 가지 발견했어요. 먼저 소통 능력이 뛰어난 경우가 많더라고요. 여성 특유의 공감 능력과 배려심을 바탕으로 팀원들과 원활하게 소통하고, 함께 성장하는 문화를 만들어내는 데 탁월한 능력을 보여주죠. 또한, 장기적인 관점에서 사업 전략을 수립하고, 리스크 관리에도 능숙한 모습을 보여주는 경우가 많아요. 단기적인 성과에 매몰되지 않고, 지속 가능한 성장을 추구하는 모습은 오늘날 기업 경영에 있어서 매우 중요한 부분이라고 생각합니다. 그리고 특히 최근에는 ESG 경영, 즉 환경, 사회, 지배구조 경영에 대한 관심이 높아지고 있는데, 여성 CEO들은 이 분야에서도 남성 CEO들보다 더 적극적이고 효과적인 리더십을 발휘하는 경우가 많다는 점도 주목할 만합니다. 아마도 여성 특유의 공감 능력과 사회적 책임감이 더해진 결과일 거예요. 제가 아는 한 여성 CEO는 직원들의 워라밸을 위해 적극적으로 근무 환경 개선에 나섰고, 그 결과 직원들의 만족도는 물론 회사의 생산성도 크게 향상되었다고 하네요. 정말 대단하죠?
하지만 여성 CEO들이 겪는 어려움도 간과할 수 없어요. 여전히 유리천장은 존재하고, 성차별이나 편견과 싸워야 하는 경우가 많습니다. 가정과 직장 생활을 병행하는 데서 오는 어려움도 만만치 않아요. 저는 여성 CEO들이 이러한 어려움을 극복하고 성공을 거머쥐기 위해서는 끊임없는 자기 계발과 주변 사람들의 지지가 필수적이라고 생각해요. 동료 여성들 간의 네트워킹도 중요하고요. 서로 돕고 지지하는 분위기를 만들어내는 것이 더 많은 여성들이 리더십을 발휘하고 성공할 수 있는 토대가 될 거예요. 물론 사회 전체의 인식 변화도 중요합니다. 여성 CEO를 단순히 `여성`이라는 이유로 특별 대우하거나 낮춰 보는 시선은 버려야 합니다. 그저 능력 있는 경영자로 평가받을 수 있는 공정한 기회가 주어져야 해요.
결론적으로, “한국의 여성 CEO들, 기업 경영에서 빛나는 존재”라는 뉴스는 단순히 하나의 기사가 아니라, 우리 사회가 성평등을 향해 나아가는 과정을 보여주는 중요한 지표라고 생각합니다. 물론 아직 갈 길이 멀지만, 이처럼 능력 있는 여성 CEO들이 점점 더 많이 등장하고 성공하는 모습을 보면 미래에 대한 희망을 가질 수 있어요. 단지 수적인 증가를 넘어서, 그들의 성과와 리더십이 우리 사회에 긍정적인 영향을 미치고 있고, 앞으로도 더 큰 영향을 미칠 것이라고 믿어요. 저 또한 그들을 보면서 자극을 받고, 더 열심히 살아가야겠다는 다짐을 하게 됩니다. 👏