이러한 이론들은 현대 조직에서도 여전히 중요하게 다뤄지고 있습니다. 예를 들어, 테일러의 과학적 관리법은 생산 과정을 최적화하고 효율적으로 관리하기 위해 Lean, Six Sigma와 같은 방법론과 함께 적용되어 성과 향상을 이루고 있습니다. 또한, 페이올의 일반 관리 원칙은 조직 내 의사소통 강화, 팀워크 강조, 리더십 발전 등을 통해 조직문화를 건강하게 유지하며 조직 성과를 향상시키는데 큰 역할을 하고 있습니다.

따라서, 이러한 과학적 관리법과 일반 관리 원칙은 현대 조직에서 여전히 중요한 요소로서 존재하며, 조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심 가이드라인으로 적용되고 있습니다.