징계 관리 및 해고 절차에 대한 안내서 다운로드 페이지

징계의 필요성과 목~,징계관리.pptx 파일정보

징계의 필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리.pptx

📂 자료구분 : 레포트 (경영경제)

📜 자료분량 : 28 Page

🔤 파일종류 : ppt

📦 파일크기 : 642 Kb

징계의 필요성과 목~계의 정의,징계관리 자료설명

이 자료는 징계와 관련된 주요 개념과 절차에 대해 다루는 프레젠테이션 자료입니다. 징계의 필요성과 목적은 조직의 질서 유지와 개선, 직원들의 행동 개선을 위함이며, 징계처분 기준은 법령과 규정을 준수하고 공정한 절차를 준수하는 것이 중요합니다. 해고의 종류에는 업무능력에 의한 해고, 징계조치에 의한 해고 등이 있습니다. 징계는 부정행위나 규정 위반 등에 대한 조치로, 조직의 규율을 유지하고 직원의 업무 태도를 개선하는데 활용됩니다. 징계관리는 징계 절차를 체계적으로 관리하여 공정하고 투명한 징계 시스템을 구축하는 것을 의미합니다.

징계 관리 및 해고~서 다운로드 페이지 자료의 목차

_SLIDE_1_

징계의
필요성과 목적

목차
징계의 필요성과 목적

징계 처분 기준 선정

징계 처분 기준 선정(사례)

해고의 종류

사례
_SLIDE_2_
(1) 징계의 정의
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재

조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동

의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)
해고의 종류
사 례

징계의 필요성과 목적
징계의
필요성과 목적
징계의 정의
징계의 필요성
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
(2) 징계의 필요성
사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(사례)

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