이 자료는 직무스트레스의 주요 원인으로 업무 부담, 업무 불균형, 조직 내 의사소통 부족, 업무 불확실성 등을 다루고 있습니다. 이러한 요인들이 직무스트레스를 유발하고, 이에 대한 적절한 대처가 필요합니다.

해결방안으로는 업무 일정의 합리적 조정, 업무 분담의 공정화, 효과적인 의사소통 강화, 업무 목표 및 기대치의 명확화 등이 제시되어 있을 것으로 예상됩니다. 이러한 방안을 통해 직무스트레스를 완화하고 조직 내 업무 환경을 개선하는데 도움이 될 것으로 기대됩니다.

Ⅱ. 직무스트레스의 원인과 실태
Ⅱ-1 직무스트레스의 원인
Ⅱ-2 직무스트레스의 실태
Ⅱ-3 설문 방법과 내용 소개

Ⅲ. 직무스트레스의 해소
Ⅲ-1 개인적 차원의 노력
Ⅲ-2 조직적 차원의 노력
Ⅲ-3 설문에서 응답된 스트레스 해소법

-설문 내용-
인간관계 부문은 얼마나 원활한가? (총 11문항)
직무 수행과정과 역할에 있어서의 스트레스는 어느 정도인가?
(총 16문항)
3. 직무스트레스 해소 방법에 대한 주관식 서술 (총 1문항)