조직문화 사례 분석 및 비교 보고서 다운로드 요청
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조직문화 사례 분석~고서 다운로드 요청 자료의 목차
조직 문화
Contents
. 목차
Ⅰ. 조직문화의 의미
Ⅱ. 국내기업
Ⅲ. 국외기업
Ⅰ. 조직문화의 의미
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현된다.
조직문화 구성요소
조직문화의 개념
Ⅰ. 조직문화의 의미
형성 – 빌 게이츠의 ‘공격적이고
경쟁적인 기업만이 존재할 수
있다’ 는 믿음이 마이크로
소프트사의 조직문화에 기원이 됨.
유지 – 신입, 경력사원 채용시 경쟁적이고
공격적인 가치를 가진 사람을 선발,
조직에서 경쟁적이고 공격적인
사원을 높이 평가, 보상을 받는 반면, 보수적이고 안정적인 사원은
도태시키는 사회화를 통해 조직문화를 유지…
본문내용 ([1000원] 조직~보의조직문화.ppt)
조직 문화
Contents
. 목차
Ⅰ. 조직문화의 의미
Ⅱ. 국내기업
Ⅲ. 국외기업
Ⅰ. 조직문화의 의미
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현된다.
조직문화 구성요소
조직문화의 개념
Ⅰ. 조직문화의 의미
형성 – 빌 게이츠의 ‘공격적이고
경쟁적인 기업만이 존재할 수
있다’ 는 믿음이 마이크로
소프트사의 조직문화에 기원이 됨.
유지 – 신입, 경력사원 채용시 경쟁적이고
공격적인 가치를 가진 사람을 선발,
조직에서 경쟁적이고 공격적인
사원을 높이 평가, 보상을 받는 반면, 보수적이고 안정적인 사원은
도태시키는 사회화를 통해 조직문화를 유지하게 됨.
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