Ⅱ 고전적 조직이론
Ⅲ 현대적 조직이론

조직론과 조직이론의 역사적 유래는 인류의 사회적 활동과 함께 발전해 왔다. 고대부터 인간은 그룹을 이루어 생활하며 협력의 중요성을 인식했다. 예를 들어, 고대 그리스의 철학자 아리스토텔레스는 인간 사회의 본질을 탐구하며 개인과 집단의 관계를 분석하였다. 이러한 연구는 조직의 개념을 형성하는 데 기초가 되었으며, 사회적 조직의 필요성에 대한 이해를 바탕으로 발전해 나갔다. 19세기 산업혁명과 함께 조직 이론의 발전이 가속화되었다. 이 시기에는 대규모 생산 체제가 필요해지면서 효율적인 관리와 조직 설계에 대한 관심이 높아졌다. 프레데릭 윈슬로 테일러는 과학적 관리 이론을 통해 작업의 효율성을 극대화하려는 노력을 기울였다. 그는 작업자의 동작을 세심하게 분석하고 과학적으로 최적화함으로써 생산성을 높일 수 있음을 강조하였다. 이러한 접근 방식은 조직의 구조와 관리 방식에 혁신을 가져왔으며, 이후 많은 기업들이 그의 원칙을 채택하여 경쟁력을 확보했다. 20세기 초에는 다양한 조직 이론이 제정