정합성 이론을 기반으로 한 조직변화과정 분석 자료 다운로드
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정합성 이론(정합성~ 조직변화과정 설명 자료설명
정합성 이론을 기반~분석 자료 다운로드 자료의 목차
목차
정합성 이론에 입각한 조직변화과정의 설명
Ⅰ. 정합성 모형 I
1. 조직의 관련요소
1) 전략적 상황요소
2) 전략적 선택요소
3) 변환과정에 포함되는 요소
2. 조직요소들 간의 정합성 및 그 함정
Ⅱ. 정합성 모형 II
정합성이론에 입각한 조직변화과정의 설명
정합성이론(the congruence theory)이란 기본적으로 조직의 투입요소와 구성요소들 상호간 그리고 조직구성요소들 상호간의 적합성(alignment or fit)이 이루어 질 때 조직효과성이 제고된다고 설명하는 이론이다. 정합성이론에 입각한다면 조직변화과정을 다음과 같은 관점에서 이해하게 된다. 안정된 환경 속에서 조직은 조직효과성을 높이기 위해 조직 투입요소와 구성요소들 간 및 구성요소들 상호간의 적합성의 정도를 계속 고도화 시켜 간다. 그러나 환경 기타 상황요소들이 변화함으로써 전략을 비롯한 제반 요소들 간의 적합관계가 …
본문내용 (정합성 이론(정합성~화과정 설명.hwp)
목차
정합성 이론에 입각한 조직변화과정의 설명
Ⅰ. 정합성 모형 I
1. 조직의 관련요소
1) 전략적 상황요소
2) 전략적 선택요소
3) 변환과정에 포함되는 요소
2. 조직요소들 간의 정합성 및 그 함정
Ⅱ. 정합성 모형 II
정합성이론에 입각한 조직변화과정의 설명
정합성이론(the congruence theory)이란 기본적으로 조직의 투입요소와 구성요소들 상호간 그리고 조직구성요소들 상호간의 적합성(alignment or fit)이 이루어 질 때 조직효과성이 제고된다고 설명하는 이론이다. 정합성이론에 입각한다면 조직변화과정을 다음과 같은 관점에서 이해하게 된다. 안정된 환경 속에서 조직은 조직효과성을 높이기 위해 조직 투입요소와 구성요소들 간 및 구성요소들 상호간의 적합성의 정도를 계속 고도화 시켜 간다. 그러나 환경 기타 상황요소들이 변화함으로써 전략을 비롯한 제반 요소들 간의 적합관계가 붕괴되어(misalig
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