인정체계의 기능
1. 자원봉사자의 노력과 참여를 공식적으로 인정함으로써 사회적 성취감을 부여합니다.
2. 자원봉사 활동의 품질과 효율성을 증진시키며, 더 나은 자원봉사자 경험을 제공합니다.
3. 자원봉사자들 사이의 상호작용을 촉진하여 사회적 연대를 강화합니다.

인정체계의 목적
1. 자원봉사자들에게 성취감과 자부심을 제공하여 지속적인 참여를 유도합니다.
2. 자원봉사 활동을 보다 전문적이고 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하고 장려합니다.
3. 사회적 가치와 윤리적 행동을 증진시키며, 사회에 긍정적인 영향을 미칩니다.

자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안으로는 다음과 같은 것들이 제안될 수 있습니다
1. 인정체계의 투명성 강화 자원봉사자들에게 수행한 활동과 그에 대한 인정 방식을 명확하게 제공하여 공정성을 보장합니다.
2. 인센티브 제공 자원봉사자들에게 인정을 통해 보상이나 혜택을 제공하여 참여 동기를 높입니다.
3. 교육 및 피드백 시스템 개선 자원봉사자들에게 활동에 대한 교육과 피드백을 지속적으로 제공하여 성장과 발전 기회를 확대합니다.

이러한 제도적인 측면의 인정체계 방안을 통해 자원봉사자들의 동기부여를 강화하고, 보다 효과적인 자원봉사 활동을 유도할 수 있을 것으로 기대됩니다.

서론
Ⅱ.
본론

1) 인정․보상의 개념,기능,목적

2) 인정․보상의 유형

3) 인정․보상의 현실적인 문제점

4) 인정․보상체계의 활성화 방안
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

산업화에 따라 다양한 사회복지 현장에서는 많은 자원봉사자가 필요하게 되었다. 이에 따른 사회문제가 심해지고 당사자들의 사회복지 욕구가 증가하여 많은 도움이 필요한 시기에 자원봉사자들의 활동은 다양한 경험을 하고 싶은 이타적이고 이기적 욕구와 자신이 갖은 시간과 능력 또는 기술 등을 사회에 나누고자 하는 순수봉사 정신으로 나뉘어 활동하고 있다. 사회복지의 예산의 열악함과 인력의 부족한 현실에서도 발전을 할 수 있었던 것은 이런 민간의 힘이 우리나라는 더욱더 강하기 때문이지 않을까 생각된다.
그럼에도 자원봉사를 개발하거나 관리하는 조직의 제반적인 여건이 매우 미흡하고 형식적인 현실이고 활성화에 대하여 자원봉사 기관과 사회복지기관들은 오래전부터 연구하였지만, 활성화에 대한 제도적․정책적인 장치는 열악한 수준이다. 또한 국민의 나눔에 대한 의식이 점차 퇴화하여 가고 도시인구의 잦은 이동 등과 같은 현실로 인하여 사회복지 현장에서의 자원봉사자들에 대한 지속적인 확보를 위한