1. **관심 분야에 맞는 활동 선택** 자원봉사자가 자신의 관심사나 역량에 맞는 활동을 선택하면 봉사활동에 대한 흥미와 만족도가 높아지며, 지속적으로 참여하게 될 가능성이 높아집니다.

2. **소속감 유지** 자원봉사자들이 소속된 그룹이나 단체와 강한 소속감을 느끼도록 독려하고, 소통과 협력을 통해 사회적인 연결고리를 강화할 수 있도록 지원합니다.

3. **정기적인 피드백 제공** 자원봉사자들에게 자신의 노력이 어떻게 작용하는지에 대한 피드백을 제공함으로써 성취감을 높이고, 자신의 기여가 중요하다는 느낌을 갖게 해줍니다.

4. **교육 및 훈련 기회 제공** 자원봉사자들에 대한 교육이나 훈련을 제공하여 자기계발 기회를 제공하고, 봉사활동에 대한 전문성을 키우도록 돕습니다.

5. **사회적 인정과 보상 제공** 자원봉사자들의 노력과 기여를 인정하고, 그들에게 적절한 보상이나 장려를 제공하여 자원봉사에 대한 긍정적인 동기부여를 유지합니다.

이러한 방법들을 통해 자원봉사자들이 자원봉사에 지속성을 갖게 할 수 있고, 봉사활동에 대한 긍정적인 경험을 누릴 수 있습니다.

2. 자원봉사 관리의 목적

3. 자원봉사 관리자의 과업 및 자원봉사 관리과정

4. 자원봉사관리자 8대 원칙

1. 효과적인 자원봉사자 관리란?
자원봉사 관리의 목적은 자원봉사자의 지속적인 활동을 위한 동기부여를 통해서 지역사회에 최대의 혜택이 돌아가도록 기관의 목표도 함께 달성되도록 하는 것이다.
자원봉사 관리자는 자원봉사자의 동기들을 잘 이해하고 있어야 한다. 그럼으로써 자원봉사자들의 동기가 성취되도록 도울 수 있고, 그러한 동기 때문에 생기는 문제를 미리 예상하고 대처할 수 있기 때문이다.

2. 자원봉사 관리의 목적
자원봉사자의 지속적인 활동을 위한 동기부여를 통해서 지역사회에 최대의 혜택이 돌아가도록 하는 기관의 목표도 함께 달성되도록 하는 것이다.

3. 자원봉사 관리자의 과업 및 자원봉사 관리과정
1) 기관(조직)의 자원봉사자 참여정책 개발
– 기관(조직)의 비젼(사명)세우기
이 기관 혹은 조직이 어떤 변화를 이루어나갈 것인지에 대한 구체적인 그림, 곧 비젼을 만