인사관리 유연화 전략에 대한 연구 유형 분석 및 다운로드 안내

인사관리 유연화 전략에 대한 연구 유형 분석 및 다운로드 안내

인사관리 유연화 전~061897.hwp 파일정보

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구_5061897.hwp
📂 자료구분 : 레포트 (경영경제)
📜 자료분량 : 9 Page
🔤 파일종류 : hwp
📦 파일크기 : 35 Kb

인사관리 유연화 전~략의 제 유형 연구 자료설명

이 자료는 인사관리 유연화 전략의 다양한 유형을 탐구한 연구 결과를 담고 있습니다. 인사관리 유연화 전략이 조직 내에서 어떻게 구현되고 다양한 형태로 나타나는지에 대한 통찰을 제공하며, 조직의 유연성 강화를 위한 전략적인 접근 방식을 탐구합니다. 이 연구 자료는 인사 관리에 관심 있는 분들에게 유용한 정보를 제공할 것으로 기대됩니다.

인사관리 유연화 전~ 및 다운로드 안내 자료의 목차


Ⅰ. 근무장소의 유연화
Ⅱ. 근무시간의 유연화
Ⅲ. 휴가제도의 유연화
Ⅳ. 고용의 유연화
Ⅴ. 간접고용
Ⅵ. 특수고용
Ⅶ. 보상의 유연화
Ⅷ. 승진의 유연화
Ⅸ. 조직의 유연화

본문내용 (인사관리 유연화 전~061897.hwp)


Ⅱ. 근무시간의 유연화

1. flex time제
핵심 근무시간(core time)을 제외하고 종업원이 출퇴근시간을 자유롭게 결정할 수 있게 하는 제도를 말한다.
이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 여가활동 등의 취지로 도입되었으며 최근 코어타임을 없애 노동시간의 자유재량을 획기적으로 실현하는 슈퍼 플렉스 타임도 등장하고 있다.

2. 24시간 선택근무제
하루 24시간 중 어느 때나 선택하여 근무를 할 수 있게 하는 제도로서 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 변화 한데 따른 제도이다/

3. 압축근무제 (compressed work schedule)
법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 종업원들의 근무일수를 줄이는 대신 근무일에는 조금 더 일하도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 생산량이나 서비스량을 탄력적으로 조정함과 아울러 생산성을 극대화하기 위한 취지로 도입되고 있다.

4. 집중 근무제
근무시간 중 일정 시간대를 정해 이 시간에


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