이 자료는 직원 A와 직원 B가 업무상의 차이로 인해 갈등이 발생하는 상황을 다루고 있습니다. 이는 윤리적 딜레마로 해석될 수 있습니다. 직원 A는 업무 수행 중 직원 B의 지시를 따르기 어려워지는 상황을 겪고 있습니다. 이에 따라 직원 A는 자신의 업무를 완수하기 위해 직원 B의 지시를 무시하거나 변형하는 등의 행동을 취할 수 있는데, 이는 직원 간의 신뢰와 협력 관계를 훼손시킬 수 있는 윤리적 딜레마를 야기할 수 있습니다.

이러한 윤리적 딜레마를 해결하기 위해서는 다음과 같은 절차를 거칠 수 있습니다. 먼저, 직원 A와 직원 B 간의 의사소통을 강화하고, 서로의 역할과 책임을 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 그 후, 상사나 인사팀과 같은 중재자를 통해 상황을 조율하고 해결책을 모색할 수 있습니다. 또한, 직원 A와 직원 B의 각자의 강점과 업무 스타일을 존중하면서 협력적인 관계를 구축하는 것도 중요합니다.

이를 통해 직원 간의 업무 갈등을 조화롭게 해결할 수 있고, 윤리적 딜레마를 해소할 수 있을 것입니다.

Ⅰ. 서론

“…나는 언제나 소외되고 고통 받는 사람들 편에 서서, 저들의 인권과 권익을 지키며, 사회의 불의와 부정을 거부하고, 개인이익보다 공공이익을 앞세운다. …(후략)” 이 문장은 사회복지사 선서문의 일부분이다. 사회복지사는 사회복지에 관련된 전문적인 기술을 지닌 자를 말한다. 선서문과 같이 행동하기 위해 사회복지사는 몇 가지 윤리 강령을 준수한다. 하지만 사회복지사가 여러 클라이언트를 만나고 다양한 일을 하다 보면 지키는 것이 힘들어질 때도 있다. 본고에서는 주어진 사례를 통하여 사회복지사가 결정하는 윤리적인 의사결정에 대해 알아보고, 사회복지사가 윤리적 딜레마에 빠졌을 때 해결 방법을 서술해보고자 한다.

A는 현재 코카인 중독을 치료하기 위해 약물재활치료 프로그램에 참여하고 있다. 프로그램의 치료 일정에는 약물치료