Ⅰ. 들어가며

세계화, 정보화, 신자유주의 경제체제의 급속한 확산으로 대변되는 환경의 변화는 인적자원관리 측면에서 매우 많은 변화를 요구하고 있다환경변화는 기업의 적응력 제고 및 경쟁력 제고를 위하여 조직구조의 유연화, 수평화 및 인력의 배치나 활용의 유연성과 적응성을 강력하게 요구하고 있는 것이다
그러나 종래의 직무중심 인사관리는 안정적인 환경에서 직무에 적합한, 직무중심의 인사관리가 주가 되었던 관계로 급변하는 환경에 대응하는 능력이 떨어질 수 밖에 없고, 이로 인해 환경 변화에 대응할 수 있는 경영전략과 부합되어 성과를 창출할 수 있는 역량 중심의 인적자원관리가 모색되게 되었다이는 역량 중심의 현대적인 인사관리가 급변하는 환경 속에서 대응의 기초가 되는 인적자원의 능력을 제고하는 차원이기 때문에 변화에 대한 적응능력 향상에 적합하다고 보기 때문이다
따라서 아래에서는 종래의 직무중심 HR과 역량 중심 HR을 비교해 보면서 향후 인적자원관리의 방향성과 그