삼성전자 조직인사관리 파일 다운로드 안내
조직인사관리 – 삼~- 삼성전자.hwp 파일정보
조직인사관리 – 삼성전자.hwp
📂 자료구분 : 레포트 (경영경제)
📜 자료분량 : 42 Page
🔤 파일종류 : hwp 
📦 파일크기 : 229 Kb
조직인사관리 – 삼~사관리 – 삼성전자 자료설명
이 자료는 삼성전자의 조직 인사 관리에 관한 내용을 담고 있는 것으로 보입니다. 삼성전자는 세계적인 대기업으로서 인적 자원을 효율적으로 관리하기 위해 체계적인 조직 인사 관리 시스템을 갖추고 있습니다. 이 자료는 삼성전자의 조직 구조, 인사 정책, 인재 육성 프로그램 등에 대한 정보를 담고 있을 것으로 예상됩니다. 이러한 정보를 통해 삼성전자의 성공적인 조직 운영 및 인재 유치 유지 전략에 대한 힌트를 얻을 수 있을 것입니다.
삼성전자 조직인사관~파일 다운로드 안내 자료의 목차
Ⅰ. 서론
1. 기업 개관
1) 재무상황 분석
2) 주력사업
3) 연 혁
4) 국내외의 삼성전자의 위치
5) 삼성전자 이념 및 이에 따른 개괄적 인사관리
Ⅱ. 본론
1. 모집·선발 관리 및 방출 관리
1) 인재 확보
2) 사원 채용 방식
3) 방출 관리
2. 신분 관리
1) 교육훈련관리
2) 경력관리
3. 직무 관리
1) 직무분석
2) 평가관리
4. 보수관리
1) 보수관리 및 임금체계관리
2) 복지 후생관리
5. 노사관계론
1) 노사관계가 인사관리의 중점이 되게 된 배경
2) 노사 관리 세부 사항
3) 노조없는 삼성의 경영철학과 그 향후 의문점
본문내용 (조직인사관리 – 삼~- 삼성전자.hwp)
삼성전자는 인재 채용에 있어서 ‘무국적주의’를 선언했다. 이는 우수 인력이라면 국적을 가리지 않고 뽑겠다는 얘기로 이를 위해 회사는 IT기술이 강한 동남아, 러시아 인력 등의 많은 나라에서 인재의 조기 발굴과 확보를 위해 노력중이다. 그런가하면 글로벌 인재 유치를 위해 현지에 직접 연구소 설치를 확대하고 있으며 중국 상하이에 소프트웨어 및 디지털 TV 개발을 담당하는 연구소를 구축했으며, 동유럽 지역에는 소프트웨어 개발에 중점을 둔 연구소를 신설할 예정이다.
또한 매년 봄, 가을에는 미국의 50여개 대학을 대상으로 채용설명회를 나간다. 특히 올해는 하버드대 와튼스쿨 등 미국 내 8개 대학과 영국의 런던 비즈니스스쿨, 프랑스의 인시아드 등 세계 10대 MBA 과정 출신 해외 인력의 확보 노력을 위해 많은 노력을 하고 있다.
또한 매년 봄, 가을에는 미국의 50여개 대학을 대상으로 채용설명회를 나간다. 특히 올해는 하버드대 와튼스쿨 등 미국 내 8개 대학과 영국의 런던 비즈니스스쿨, 프랑스의 인시아드 등 세계 10대 MBA 과정 출신 해외 인력의 확보 노력을 위해 많은 노력을 하고 있다.
2) 사원 채용 방식
① 신입 사원 채용
삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. 기업 내 인재 경영이란 경영이념을
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