1. 서론 3
1-1. 선정동기 3
1-2. 연구목적 4
1-3. 연구 추진 방법 4

2. 본론 5
2-1. 병원의 특성 6
2-2. 병원의 현 시스템 8
2-3. 현 시스템의 문제점 11
2-4. 해결방안 15

3. 결론 18

4. 참고문헌 19

1. 서론

전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료 환경으로 생존자체에 위협을 받고 있다. 이러한 현실속에서 병원 경영자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡옵션을 제공하는 등 인재확보에 많은 노력을 하고 있다. 예전에는 다른

1. 서론 3
1-1. 선정동기 3
1-2. 연구목적 4
1-3. 연구 추진 방법 4

2. 본론 5
2-1. 병원의 특성 6
2-2. 병원의 현 시스템 8
2-3. 현 시스템의 문제점 11
2-4. 해결방안 15

3. 결론 18

4. 참고문헌 19

1. 서론

전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료 환경으로 생존자체에 위협을 받고 있다. 이러한 현실속에서 병원 경영자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡옵션을 제공하는 등 인재확보에 많은 노력을 하고 있다. 예전에는 다른 회사로부터 인재를 빼내