대한항공 HRM 분석 자료 다운로드 안내
대한항공 HRM 분~HRM 분석.ppt 파일정보
대한항공 HRM 분석.ppt
📂 자료구분 : 레포트 (경영경제)
📜 자료분량 : 25 Page
🔤 파일종류 : ppt 
📦 파일크기 : 3.0 Mb
대한항공 HRM 분~한항공 HRM 분석 자료설명
이 자료는 대한항공의 인적자원관리(HRM)에 대한 분석 자료로 추정됩니다. 대한항공 HRM 분석 자료는 회사의 인력 관리 전략, 조직 문화, 인재 유지 및 유치 방안 등을 다룰 것으로 예상됩니다.
이 자료를 활용하여 대한항공의 HRM 전략과 실행에 대한 통찰을 얻을 수 있을 것으로 보입니다. 대한항공이 어떻게 인력을 관리하고 발전시키는지에 대한 통찰을 얻고자 하는 분들에게 유용할 것입니다.
대한항공 HRM 분~자료 다운로드 안내 자료의 목차
I. 대한항공 소개
II. 대한항공의 인적자원관리
가. 인사철학
나. 인사제도
다. 양성체계
라. 평가체계
마. 보상체계
바. 복리후생
III. 대한항공의 인사시스템 적합성
IV. 개선방안
V. 결언
본문내용 (대한항공 HRM 분~HRM 분석.ppt)
리더십(leadership)은 부장 이하 사원들이나 스튜어디스 같은 서비스직 종사자보다는 팀장
이상의 임원들에게 요구되는 것이기 때문에 리더십 조사는 주로 팀장이상의 임원들에 대해
행해짐.
대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리측면 중심)에 대한
평가로 이루어 지며, 부하직원들에 의해 정기적으로 평가가 이루어짐.
대한항공의 상사 리더십의 평가방식을 살펴보면 직속상사의 조직관리 부분을 중점으로 총 7개
항목을 측정한다. 리더십의 주요 Category로는 Envisioning, Energizing, Emotional
Intelligence 등이 있음.
이상의 임원들에게 요구되는 것이기 때문에 리더십 조사는 주로 팀장이상의 임원들에 대해
행해짐.
대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리측면 중심)에 대한
평가로 이루어 지며, 부하직원들에 의해 정기적으로 평가가 이루어짐.
대한항공의 상사 리더십의 평가방식을 살펴보면 직속상사의 조직관리 부분을 중점으로 총 7개
항목을 측정한다. 리더십의 주요 Category로는 Envisioning, Energizing, Emotional
Intelligence 등이 있음.
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