1. 단체 협약의 개념
단체협약이란(collective agreement, collective contract)이란 노동조합과 경영자(사용자단체)간의 단체교섭(collective bargaining)을 통한 합으로서 성립한다.

1) 단체협약은 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립

1-1. 단체 협약의 목적

단체협약의 목적은 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약 당사자 상호간의 제반 합의문제와 채권·채무를 설정하는 협약서를 교환하는 것이다.
→ 협약당사자인 노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띠나, 여러 가지 상이한 요소로 구성되어 있다.
예) 임금·근로시간·근로자의 대우에 관한 사항, 조합원의 범위, 숍(shop)제, 조합활동을 위한 절차와 요건, 단체교섭절차 쟁의행위에 관한사항

2. 단체협약의 기능
단체협약은 노사관계에 여러 가지 기능을 하고 또한 이익을 가져다 주고 있다.

이 자료를 활용하여 블로그 포스팅을 작성하면, 단체협약의 중요성과 효과에 대해 보다 자세히 알아볼 수 있을 것입니다. 단체협약은 단체간의 관계를 명확히 정의하고 협력을 강화하는데 도움이 되므로, 조직이나 기업의 업무 효율성 향상에 기여할 수 있습니다. 이를 통해 단체협약의 필요성과 장점을 강조하며, 관련된 사례나 실제 적용 방법에 대해 논의할 수 있을 것입니다.

1. 단체 협약의 개념
단체협약이란(collective agreement, collective contract)이란 노동조합과 경영자(사용자단체)간의 단체교섭(collective bargaining)을 통한 합으로서 성립한다.

1) 단체협약은 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립

1-1. 단체 협약의 목적

단체협약의 목적은 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약 당사자 상호간의 제반 합의문제와 채권·채무를 설정하는 협약서를 교환하는 것이다.
→ 협약당사자인 노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띠나, 여러 가지 상이한 요소로 구성되어 있다.
예) 임금·근로시간·근로자의 대우에 관한 사항, 조합원의 범위, 숍(shop)제, 조합활동을 위한 절차와 요건, 단체교섭절차 쟁의행위에 관한사항

2. 단체협약의 기능
단체협약은 노사관계에 여러 가지 기능을 하고 또한 이익을 가져다 주고 있다.