기업의 교육훈련 우수 사례 연구 – 유한킴벌리 다운로드 링크 제공
기업의 교육훈련 우~ 유한킴벌리.hwp 파일정보
기업의 교육훈련 우수 적용 사례 연구 – 유한킴벌리.hwp
📂 자료구분 : 레포트 (경영경제)
📜 자료분량 : 3 Page
🔤 파일종류 : hwp 
📦 파일크기 : 28 Kb
기업의 교육훈련 우~연구 – 유한킴벌리 자료설명
이 자료는 유한킴벌리 기업의 교육훈련 우수 적용 사례 연구를 다룬 내용입니다. 유한킴벌리는 교육훈련을 효과적으로 적용하여 조직 내 역량을 향상시키고 성과를 높이는데 성공한 사례로 알려져 있습니다. 이 자료를 통해 유한킴벌리가 어떤 교육훈련 전략을 채택하고 어떤 성과를 얻었는지 자세히 알 수 있습니다. 블로그 포스팅에 활용하면 교육훈련에 관심 있는 독자들에게 유용한 정보를 제공할 수 있을 것입니다.
기업의 교육훈련 우~다운로드 링크 제공 자료의 목차
1. 들어가며
2. 유한킴벌리 생산직의 평생학습체계
3. 유한킴벌리 사무관리직 평생학습체계
4. 평생학습의 성과
본문내용 (기업의 교육훈련 우~ 유한킴벌리.hwp)
3. 유한킴벌리 사무관리직 평생학습체계
유한킴벌리의 사무관리직 평생학습은 GPM(Global Performance Management)을 통해서 많은 부분이 제도적으로 뒷받침되고 있다. GPM은 유한킴벌리의 성과관리제도로서 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등 성과관리 전반을 다루고 있다.
그 중 성과평가는 리더십(Behaviors)평가와 업무결과(Results)평가로 구성되어 있다. 리더십 평가는 6개의 리더십역량으로 구성되어 있으며, 그 중 하나는 인재육성으로, 구성원 모두에게 자기 자신과 부하 직원을 육성할 권리와 책임을 부여하고 있으며, 이는 인재육성을 중시하는 조직문화 구축에 크게 기여하고 있다.
업무결과평가는 연초에 작성한 업무 목표의 달성 정도를 평가하는 것으로 모든 사원이 인재육성 목표를 제1목표로 설정하도록 규정하고 있다. 즉, 유한킴벌리에서 좋은 평가를 받기 위해서는 제일 먼저 자기 자신과 부하직원을 잘 키워야 한다는 것이다.
유한킴벌리의 사무관리
💾 다운받기 (클릭)
⭐ ⭐ ⭐
다운받기 (클릭)