그러나 근무성적평가제도에는 몇 가지 문제점도 존재합니다. 이러한 제도는 주관적인 평가나 편향된 평가로 인해 공정성 문제가 발생할 수 있습니다. 또한, 성과지표 설정의 어려움이나 성과보상과의 연계성 등도 고려해야 할 사항입니다.

따라서, 근무성적평가제도를 효과적으로 운영하기 위해서는 이러한 문제점을 인지하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요합니다. 투명하고 공정한 평가체계를 구축하고, 성과지표 설정에 신중을 기하며, 지속적인 개선과 피드백 시스템을 갖추는 것이 필요합니다.

목차
근무성적평정제도의 개념
근무성적평정제도의 목적
근무성적평정제도의 방법과 특징
기타 대안으로서 평정방법
근무성적평정제도의 문제점(제도적&운영적 측면)
근무성적평정제도의 개선방안
공무원 평정제도의 개념
개별 공무원의 근무실적, 근무수행능력, 그리고 근무태도 등을 공식적이고 체계적으로 평가하는 것을 의미한다.
근무성적평가는 사람을 평가의 대상으로 한다는 점에서 직무의 가치를 평가하는 직무평가와 구분된다. 다만 사람을 대상으로 하지만 직무수행과 관련된 요소만이 평가되어야 하기 때문에 직무와는 불가분의 관계를 가지고 있다. 즉, 직무평가를 통해 성공적인 직무수행요건이 제시되며 근무성적평정을 통해 그 성공 정도를 평가하게 된다.
근무성적평정제도의 목적
조직적 차원
시험의 타당성

근무성적평가 결과 종합⇒조직의 문제점 진단

직무평가, 직무설계 위한 자료 제공
근무성적평정제도의 목적
개인적 차원
개인의 뛰어난 점, 부족한 점 발견