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공정성 이론.hwp 파일정보
공정성 이론.hwp
📂 자료구분 : 레포트 (경영경제)
📜 자료분량 : 13 Page
🔤 파일종류 : hwp 
📦 파일크기 : 224 Kb
공정성 이론 자료설명
이 자료는 조직 내에서의 공정성에 대한 이론을 다루고 있습니다. 공정성 이론은 조직 구성원들이 조직 내부의 의사 결정 및 리더십에 대해 느끼는 공평함과 정의감을 설명하는데 사용됩니다. 이 자료를 통해 조직 내에서 공정성이 어떻게 작용하고, 조직 구성원들의 태도 및 행동에 미치는 영향에 대해 더 깊이 이해할 수 있을 것입니다. 블로그 포스팅에 활용해보시면 좋을 것 같습니다.
공정성 이론을 참고~ 다운로드 받으세요 자료의 목차
Ⅰ.공정성 이론에 대한 이론적 고찰
Ⅱ.공정성 이론에 관한 사례 연구
(1) 대한 항공의 파업
(2) 기아 자동차
(3) 앤더슨 컨설팅
Ⅲ. 공정성 이론에 관한 비판과 평가
본문내용 (공정성 이론.hwp)
Ⅱ.공정성 이론에 관한 사례 연구
1. 불공정성 인식 사례 – 대한항공 파업(2001.6)
대한항공(이하 KAL) 노조가 주장하는 파업이유
1. 근무조건
①연봉제 외국인 기장의 경우, 한 달에 9일을 무조건 쉬는데 반해 한국인 기장들은 월차도 제대로 쓸 수 없으며 스케줄 역시 외국인 기장들에게만 편리하게 짜여지고 있었다.
②월평균 비행시간도 선진국 항공사의 조종사들이 75시간인데 반해, KAL 조종사들은 120시간에 달해 조종사들이 불공정성을 느꼈다.
2. 보수
①외국항공사의 보수수준에 맞춰 지급한 외국인 기장들의 연봉이 국내 기장들에 비해 두 배 가까이 많게 됨으로써 불공정성 초래.
②노조 측은 외국항공사의 경비 중 인건비 비율은 30%선인데 KAL은 10.47%라면서 일본항공(JAL)의 기장 연봉은 약2억5000만원, 델타 항공이나 아메리칸에어(AA)는 약1억5000만～2억1000만원라고 주장.
3. 진급
전체 기장 750명 중 33%에 달하는 2
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