환경의 변화와 함께 리더십의 변화가 꼭 필요한 이유는, 기존의 방식과 사고로는 새로운 환경에 적응하고 성공적으로 경영할 수 없기 때문입니다. 산업사회에서는 효율성과 생산성이 중요했지만, 현재의 지식경제기반사회와 미래의 4차 산업 시대에서는 창의성과 혁신이 더욱 중요해지고 있습니다. 따라서, 리더십도 이에 맞게 변화하여 새로운 환경에 적응하고 성공을 이루는데 필수적인 역할을 하게 됩니다.

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

서론

산업사회에서의 리더십은 Y이론을 중심으로 ‘인간은 수동적이다’ 라는 관점이 주요로 자리 잡았다. 그러므로 테일러의 과학적 관점과 함께 관료조직의 ‘카리스마 리더십’이 매우 큰 영향을 미쳤으며, 한편으로는 ‘주먹구식 리더십’이 대부분 리더십 유형에 속했다. 그러나 지식경제기반 사회로 넘어옴에 따라 기존에 연구되었던 ‘인간관계론’의 중요성과 함께 생산성은 매우 중요한 입지를 다지게 되었고, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 민주적 리더십 등 조직원들이 재화를 생산 과정에 있어 자율적인 분위기에 맞추어 근무할 수 있는 분위기가 형성되어 나가고 있다.
그렇다면 4차 산업(미래)에는 어떤 리더십이 필요할까 내